培训 / 福利
工作环境
我想从小就接受重大挑战。 我想创办一家新公司。 我想成为一名能够在世界上发挥积极作用的人力资源。 JFE 庄司拥有多种支持员工的系统。 我希望他们从小培养技能，成长为世界领先的人力资源人才。 我们正在推动建立一个带有这些理念的体系。
按级别的培训
层级培训是一种人力资源发展课程，旨在根据每位员工的职位和角色，培养公司对员工的期望能力。 JFE Shoji为各个级别提供广泛的培训，涵盖年轻员工到管理者，并设有完善的人力资源发展体系。
新员工培训
学习JFE贸易人员所需的基础知识大约需要一个半月，从作为社会成员应有的礼仪、公司概况、工作中重要的基本任务，到参观钢铁厂、加工厂和造船厂，这些都是产铁厂。
晋升前后培训
该培训旨在识别公司所需的新角色，培养完成该角色所需的心态，掌握知识和技能的基础，并基于对过去的自我反思，识别和学习未来成长的方向。
新岗位培训
该培训根据每位员工的职位和角色，培养对员工的期望能力。
技能培训
技能培训主要集中在MBA基础科目，以获得高水平的商业技能。 JFE Shoji强调员工自主学习、主动性和自主性，我们推动手工培养的体系。
以下是部分培训内容。
以下是部分培训内容。
战略思维培训
为了显著改变和发展JFE Shoji的商业模式，本培训旨在培养必要的技能，以前瞻性规划、制定战略并实施和实现这些战略，而非对当前形势采取平板看法。
金融基础培训
会计
该培训不仅面向财务和会计部门，也面向整个公司，旨在提升对会计数据的理解，并在销售现场层面实现高度准确的决策。
财务
本培训旨在加深您对企业财务和投资的理解，并实现高度准确的决策，考虑现金流和现场投资效率。
培训以增强谈判技能
在为期两天的时间里，我们将提供培训，帮助您掌握工作中谈判所需的技能。
促进
学生将了解如何设计讨论场地并创造讨论流程，以有效解决问题并通过高效讨论建立共识。
谈判
理解通过谈判创造“价值”的重要性以及如何实现。
批判性思维训练
该项目旨在培养JFE Shoji员工在第三年就业所需的逻辑思维技能（问题解决、沟通、假设构建等）。
优点
我们为员工的工作风格和生活方式提供了多种福利。 此外，公司内部活动和俱乐部活动积极举办，便于建立“纵向、横向和内名”的关系，JFE Shoji是一家开放式公司。
各种系统
住房津贴、房产储蓄，
通勤交通费用等。
通勤交通费用等。
设施
单人宿舍，租赁公司住房，
企业合同酒店等。
企业合同酒店等。
俱乐部活动
棒球，足球，
沙滩橄榄球，
网球、滑雪等等。
沙滩橄榄球，
网球、滑雪等等。
保险
健康保险、福利养老金，
工伤赔偿保险、就业保险，
长期护理保险（儿童津贴缴费）
工伤赔偿保险、就业保险，
长期护理保险（儿童津贴缴费）
活动
樱花观赏，
葡萄酒派对，
烧烤等。
葡萄酒派对，
烧烤等。
