多样性与包容性
多样性与包容政策、举措与措施
JFE 庄司的多元与包容推广政策
01
为了准确应对快速变化的社会环境中多元化的市场需求，我们将营造一种员工相互认可多元价值观的文化，这将推动新想法和新价值观的诞生，增强公司竞争力。
02
作为JFE集团的核心贸易公司，我们积极参与ESG管理，并为利益相关者选定的可持续发展目标做出贡献，力求成为持续可持续发展的公司。
在JFE Shoji
促进多样性的举措
促进多样性的举措
JFE 庄司推动促进多元化人力资源在多种工作风格中积极参与的文化，定期为管理层举办多元化研讨会，为集团公司管理层举办多元化管理培训，并为全体员工提供电子学习。
此外，自2022财年起，我们成立了由管理层组成的多元化促进委员会，负责分享多元化促进政策，确保公司目标的落实，并加强了自上而下的努力。
对于女性员工，我们积极开展职业支持，如内外部辅导系统和职业培训，2021年6月，我们因“在促进女性参与和参与相关举措的出色实施”卓越实施“而获得厚生劳动省颁发的”绘坊“最高三星评级。
为了在经历重大事件后继续发挥积极作用，我们会召开会议，在员工之间交换有关育儿假和复工后的后续培训信息。
此外，自2022财年起，我们成立了由管理层组成的多元化促进委员会，负责分享多元化促进政策，确保公司目标的落实，并加强了自上而下的努力。
对于女性员工，我们积极开展职业支持，如内外部辅导系统和职业培训，2021年6月，我们因“在促进女性参与和参与相关举措的出色实施”卓越实施“而获得厚生劳动省颁发的”绘坊“最高三星评级。
为了在经历重大事件后继续发挥积极作用，我们会召开会议，在员工之间交换有关育儿假和复工后的后续培训信息。
内部措施
在JFE Shoji，我们相信各层面的理解对于促进多样性至关重要。
作为提升意识和文化的一部分，我们为各级提供多元化培训和讲座。
作为提升意识和文化的一部分，我们为各级提供多元化培训和讲座。
内部举措的实施状况
卷轴
支持与培训
女性赋权
职业培训
我们邀请外部讲师重新确认你的优势和未来目标，并为你提供培训，帮助你发展未来的职业。
外部训练与活动派遣
我们将实施措施，通过分享榜样，促进职业认知的发展和视野的拓展。
JFE集团联合项目（JFE钢铁、JFE工程和JFE庄司）
作为JFE集团，我们将实施措施来应对多元与包容问题。 （与女性导演的圆桌讨论、联合研讨会等）
参与外部培训
专家讲座及参与外部组织的联合培训
平衡支撑
J-Mom托儿假工作人员会议
我们将了解公司的具体情况，在参与者之间交流信息，支持顺利复工。
为从托儿假归来的人员提供后续培训
我们邀请外部讲师，提供思考工作风格和职业形象、平衡工作与家庭的机会。
推动男性育儿假/与育儿相关的假
为了营造一个员工能够平衡工作与育儿的环境，我们鼓励男性休育儿假或与育儿相关的假。
护理研讨会 个别咨询环节
我们致力于减少与员工护理相关的问题和负担，支持工作与护理之间的平衡。
