从学生时代起，我就非常渴望出国工作，也希望能在一家能够全球范围内工作的贸易公司工作。
JFE Shoji之所以选择加入JFE Shoji，是因为自那时起公司一直专注于海外业务，并且在招聘活动中遇到的员工们展现出专业且自豪的态度。

加入公司后，他被分配到一家地区分公司销售部门，负责各种钢材，第四年因工作范围扩大，他调到了大阪分公司。 在经历一个又一个新工作时，我一直在寻找海外派驻的机会。 转折点出现在33岁那年。 这是我在神户钢铁加工厂的经验，我被借调在那里。 我被委以公司总裁的实际职责，负责吸引和收购公司。 与之前的工作相比，我对该领域的参与更加深厚。 那段时间，我经历了一系列直接与现场人员沟通、处理和交付客户的过程，我感受到前所未有的责任感和成就感。

那时，我的老板告诉我“把自己当成总裁”，虽然我是销售人员，但我负责管理相关的事务，包括劳务管理、环境管理、税务和现金流。 当然，我没有专业知识或经验，所以休息日在图书馆自学，工作日由资深员工的专家授课。 之后，作为一名负责大阪分部薄板销售的年轻人，我被调到一个既能处理贸易实务又能处理海外借调的部门，一年后，我被分配到泰国的线圈中心。

在负责销售部门期间，我磨练了现场的感知和知识。 在此期间，看到前上司——一位国内运营公司最年轻的总裁——的表现，他萌生了年轻时成为总裁的新志向，回国后，他拓展了管理视野，担任总部电器销售部主管。 这些成就经过评估，2019年我终于实现了成为海外（越南）企业总裁的梦想。

在JFE公司，世界上有人无论情况多么艰难，都不会放弃，一起寻找解决方案。
我本人信任同事、资深、初级和海外本地员工，在商业伙伴的支持下，我克服了许多挑战。 工作中会有错误，但重要的是不要重蹈覆辙。 当然，有时你会被严格指示，但我觉得不抛弃诚实员工的企业文化，会持续培养出敢于接受挑战的人。

此外，这里还提供一个环境，可以让你以成为钢铁专业公司为目标，提供多样的职业路径和成长机会。 钢铁产品本身是一个难以区分的领域，但我们在原材料采购、加工、物流到销售等各个环节都有现场能力，并且拥有广泛的客户群。 此外，由于集团规模庞大，国内外职位众多，根据个人意愿、适任性和表现，未来可争取运营公司的管理职位。

我认为那些粗犷但有人性、聪明且积极的人是合适的。 工作时，有些情况会让你与自己的人力竞争。 那时，如果你有个有魅力的性格，即使有点笨拙，努力工作，你应该能成长。 JFE 庄司有那样的环境和人际关系。

我认为自己是个普通人，但自从加入公司后，我一直坦言想出国，并且不断探索下一步想做什么。 持续思考“如何让自己和同事在任何职位上都积极、愉快且积极地工作”，这培养了建立领导信任的管理技能，而我的所有发展轨迹都在预示下一阶段的到来。 我认为那些有自己目标、能在尊重自身感受的同时专注于面前工作的人，才是能够积极参与JFE Shoji的人。