请提出关于你在工作中感到焦虑、未来目标及其他担忧的问题。
我们希望此次活动能成为未来增长的重要一步。
特色
深入了解钢铁行业和贸易公司行业
通过小组合作和圆桌讨论，学生将了解JFE Shoji所属的钢铁行业和贸易公司行业。 让我们了解“钢铁行业的未来”和“贸易公司人员所需的条件”，迈出创造百年后世界的第一步。
解决问题
你可以体验到提案的力量
在为期两天的价值链会议上，你将体验模拟真实项目的销售角色扮演。 通过多次听证会和团队讨论，您将体验到JFE Shoji所需的“解决问题能力”和“提案能力”。
JFE 庄司的现实主义
你可以体验公司的文化
在每场活动中，我们都会与JFE Shoji的各类员工举行多场圆桌讨论，从年轻员工到管理层员工。 您将体验到JFE Shoji的真实企业文化，这只有在本次活动中才能体验到。
体验项目
开放式公司
行业与商业理解研讨会
通过公司介绍，你将了解贸易公司是什么样的行业，以及JFE Shoji在其中的哪些特点。 此外，我们还有机会与招聘经理进行圆桌讨论，以提升业务内容和求职流程的解决。
青年小组讨论
3~4年级的年轻销售人员将登台，通过讨论和问答环节，谈论求职期间~现在和未来的各类职业。 还有小组合作的机会，请积极与其他参与者交流想法和意见。
《日程》
- 1Q
- 申请期：6/11~7/14
实施期：共6个会议，从7月底到8月初
- 2Q
- 申请期限：9/3~9/30
期间：从十月初到十月中旬，共4次
- 3Q
- 申请期：11/4~11/28
实施期：共2次，12月初
《Venue》
在线
《参与条件》
可于2026年10月或2027年4月加入公司的大学生及研究生（包括毕业生）
《申请流程》
2天
价值链会议
第一天
感受这个网站的真实感
作为JFE Shoji的员工，你将接受模拟真实项目的挑战。 请亲身感受JFE庄司的工作，它在各种思想和意见中编织共识，赢得同情，开展业务。
第二天
了解一线员工的想法
你将接受挑战，参与模拟真实项目的后续项目，成为JFE Shoji的员工。
此外，我们还与众多员工提供交流，如管理层讲座和与活跃在日本及海外的员工圆桌讨论。 在这两天里，请想象你在JFE Shoji的职业生涯。
《日程》
- 1Q
- 申请期限：7/22~9/1
实施期：4次，自10月初至11月初
- 2Q
- 申请期：10/3~11/12
期间：共3次，12月中旬至12月底
- 3Q
- 申请期限：12/1~1/5
实施期：1月底~2月初共2次
《Venue》
线下（东京/大阪），线上
*我们不提供交通费用。
《参与条件》
可于2026年10月或2027年4月加入公司的大学生及研究生（包括毕业生）
《申请流程》
推荐
配音
除了对钢铁行业和专业贸易公司的了解外，我还深入了解了JFE Shoji的业务内容和企业文化。 （开放公司参与者）
配音
销售经验工作的信息比我预期的要多，我感受到组织信息和承担业务谈判的“困难”和“成就感”。 （2天参与者）
配音
我了解了基于假设进行提案的销售风格，同时也体会到了“提案的广度”的难度与乐趣。 （2天参与者）
配音
我意识到体现了人力的高水平沟通能力。 能够听到田野的声音也意义重大。 （2天参与者）
配音
年轻员工们热情地谈论自己的工作让我印象深刻，我觉得他们能够带着满足感和乐趣工作。 （开放公司参与者）
配音
在圆桌讨论中，我很佩服所有员工齐声说：“我决定加入这家公司，是因为我喜欢这里的人。” （2天参与者）
配音
在一次年轻员工的小组讨论中，我看到员工们坦率地交流，感受到这是一种开放的企业文化。 （开放公司参与者）
配音
小组工作和实际工作很接近，大家对我态度平淡，所以我能听到各种各样的故事。 （2天参与者）
