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- 我们举办了“J-Sho挑战日”！
作为促进多样性与包容性的支柱，JFE Shoji同时在三个领域制定并推广措施：“培养文化”、“支持女性职业发展”以及“机构发展与工作风格”。
作为系统开发和工作风格措施的一部分，自2018财年起，我们开始实施“J-Sho挑战日”，旨在“提升组织和个人的生产力，实现全公司的工作与生活平衡”。 2021财年，我们意识到了因新冠疫情导致工作风格变化而显现的问题，并将此次活动作为重新认识并实践明确工作风格的机会。 我们从菜单中选择了“沟通时间”用于非工作对话，“宣布下班时间”以关注高效的工作执行，并从2021年11月开始花了大约一个月时间进行相关工作。
实施“沟通时间”的部门评论说，“在会议前加入闲聊，营造了轻松的对话氛围，会议更加活跃”，并观察到沟通和工作风格的变化。 我们将继续推动类似的举措，并鼓励每一位员工继续灵活工作。
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