可持续性

政策

多方利益相关方政策

我们认为，不仅要与股东合作，还要与包括员工、业务合作伙伴、客户、债权人和地方社区在内的多元利益相关者实现可持续增长，我们将努力与多方利益相关者适当合作。 此外，基于作为贸易公司，通过适当分配通过提升提案和沟通能力向多方利益相关者所产生的利润和成果，将带来中长期企业价值的提升和经济的可持续发展，我们将推动以下关于员工回报和商业伙伴考虑的举措。

多方利益相关方政策
  • 1. 回馈员工

      为了克服激烈的全球竞争，并在日益复杂和多元化的快速变化的商业环境中实现未来可持续增长，我们认为员工积极迎接新的创造性挑战，最大化每一个挑战所创造的附加价值非常重要。 作为人力资源投资，我们将根据JFE集团人力资源管理基本政策，通过适当提高工资，积极开展教育培训，确保和发展多元化人力资源，目标是为员工提供可持续的回报。

      （单件物品）
      具体来说，我们将推动DEI（多样性公平包容）作为重要的管理议题之一，并致力于最大化每位拥有性别、国籍、价值观和不同生活方式等背景员工的能力。 此外，我们还通过创造成长机会为员工创造成长机会，例如通过定期的级别培训为各资格体系提供培训，提供各种技能提升培训以支持员工在贸易实践、会计、金融等方面的成长，以及通过外部培训获取专业知识。
      关于工资上涨，我们认识到改善工作条件和激励也很重要，比如合理的工资水平和奖励工作场所。
      基于这一认可，除了每年定期加薪外，我们还通过劳资谈判提高了工资，并引入了绩效挂钩一次性支付制度，根据公司绩效从员工回报公司绩效的角度决定奖金水平。 此外，个人履行职责能力及目标实现程度的评估也反映在工资中。 我们将继续为员工提供持续奖励，推动公司进一步发展。

  • 2. 对商业伙伴的对待

      我们将继续努力遵守《建立伙伴关系宣言》的内容。
      此外，如果取消在门户网站上发布的《伙伴关系建设宣言》，将自愿撤回多方利益相关方政策的发布。

    • 合作伙伴关系建立声明的网址 [https://www.biz-partnership.jp/declaration/123555-09-00-tokyo.pdf]
      此外，关于与消费税免税企业的业务关系，我们将参考政府对免税企业及其商业伙伴发票制度的公开态度，努力建立适当的关系。

    • 我们将稳步推动相关工作，同时确认相关工作进展。

    上图

    4月11日，令和5年
    JFE庄司株式会社 社长 Somoi 纪文

JFE集团人权基本政策

根据JFE集团人权基本政策，JFE庄司集团将通过其在全球基地的业务活动中努力尊重人权。
点击此处查看JFE集团基本人权政策（请访问JFE控股页面）

供应链可持续性基本政策

JFE庄司集团旨在成为一家拥有强大影响力的公司，与客户、JFE集团及其他利益相关者共同可持续发展。 为此，我们认为确保供应链的可持续性是一个重要议题，我们制定了《供应链可持续性基本政策》，这是一项针对人权、劳工问题和全球环境的政策。 JFE障子集团将寻求供应商及其他商业伙伴的合作，以理解并遵守基本政策，并与他们共同构建更可持续的供应链。

供应链可持续性基本政策
  • 1. 尊重人权
    • 我们认可个人的多元价值观，尊重并捍卫每个人的人权，并遵循国际规范。
    • 禁止各种形式的骚扰和虐待等不人道待遇，包括体罚。
  • 2. 禁止歧视
    • 我们在企业活动中尊重每一位成员，绝不歧视任何人。
  • 3. 禁止强迫劳动和童工
    • 我们不会在所有国家和地区从事任何童工或强迫劳动。
  • 4. 改善工作环境
    • 我们将推动为所有员工营造安全健康的工作环境。
  • 5. 在工作中尊重基本权利
    • 根据各国法律和集体协议，我们尊重结社自由和集体谈判权。
    • 遵守法律规定的最低工资和加班上限。
  • 6. 彻底公平贸易与反腐败
    • 我们将遵守开展业务的国家和地区的相关法律和社会规范，彻底落实公平贸易和反腐败措施。
  • 7. 考虑全球环境
    • 我们将充分考虑资源保护和环境保护，继续推动与环境和谐共处的商业活动。
  • 8. 信息披露
    • 我们将及时且适当地披露上述信息。

2020年11月
JFE贸易有限公司

联合国全球契约

2021年4月，JFE Shoji在JFE集团之前签署了联合国全球契约（UNGC），并作为日本全球契约网络（GCNJ）的正式成员加入，以进一步推动可持续管理。

UNGC是一个全球框架，帮助企业和组织作为社会的良好成员，通过负责任且富有创造力的领导实现可持续增长。 签署UNGC的公司和组织继续努力实现这一目标，基于高层管理层的承诺，这些企业认同与人权、消除不公平劳动、环境责任和反腐败四个领域的十项原则相关。

我加入GCNJ的同时，也签署了UNGC。 GCNJ是全球推广全球契约在日本活动的地方网络之一。 作为可持续发展平台，除了小组委员会活动外，GCNJ成员还促进彼此间及外部的对话与学习，并实践积极合作。

我们希望通过分享最新的全球ESG趋势及其他成员公司通过参与GCNJ获得的活动，进一步推动JFE集团内的ESG活动。

环境政策

JFE庄司集团致力于保护全球环境和发展以回收为导向的社会。

环境政策
  • 基本理念

    JFE庄司集团认识到环境问题是全人类共同关注的重要问题，致力于通过企业公民的责任来保护全球环境，为社会做出贡献。

  • 企业行动政策

    基于JFE庄司集团作为一家从事钢铁、原材料与设备、化工与燃料、电子产品、食品及其他业务的国内销售、进出口贸易集团的事实，JFE庄司集团依据以下政策实施环境管理。

    • 1. 遵守环境法律法规

      我们将在所有活动中遵守环境法律、法规、行业标准等。

    • 2. 应对气候变化问题

      为了应对气候变化问题，我们将努力减少温室气体（GHG）排放。

    • 3. 对自然环境的考虑

      我们将考虑与业务活动相关的自然生态系统影响，努力防止污染，并致力于保护生物多样性。

    • 4. 实现以回收为导向的社会

      我们将通过推动资源的有效利用和回收，以及环保产品的处理和活动，为实现以回收为导向的社会做出贡献。

    • 5. 促进环境管理和持续改进

      为实现这一环境政策，我们将设定环境目标，并向全体员工推广环境管理。 此外，公司将定期审查环境目标并根据需要修订，以持续改进环境管理体系，提升环境绩效。

    • 6. 环境政策的传播与披露

      我们将通知所有员工这项环境政策，并对他们进行教育，以便他们理解并付诸行动。 此外，该环境政策将向外界披露。

健康与安全管理政策

健康与安全是我们企业活动的基础。 JFE庄司集团积极参与安全与健康活动，旨在打造一个员工能够在安全舒适环境中工作的工作环境，秉持“安全第一”的座右铭。

健康与安全管理政策
  • 健康与安全管理政策
    • 口号

      在所有成员的参与下，我们旨在建立一部“完全无灾难的宪法”。

    • 基本理念

      安全第一

    • 活动政策

      消除导致严重灾难的不安全工作
      （消除因接触动物、举吊、运输车辆及高空坠落而造成的灾害。） ）

质量政策

JFE庄司集团秉持满足客户期望和需求的宗旨，致力于不断提升质量。

质量理念

JFE庄司集团将继续提供符合要求质量的产品，始终赢得客户的信赖。

健康声明

JFE公司于2017年宣布健康声明，致力于营造一个员工能够充满活力的工作环境。

JFE 庄司健康声明

  • 基于员工及其家庭健康将推动公司进一步发展的信念，JFE Shoji致力于维护和改善健康，积极营造一个员工能够充满活力的工作环境。

    JFE贸易有限公司
    会长 Somoi 纪志

    1. 为了实现我们的企业理念，我们将打造一个所有员工都能充满活力的工作场所，基于对每位员工安全与健康不可或缺的认识。
    2. 公司与健康保险协会将携手合作，推动一切努力维护和改善员工及其家庭的心理和身体健康。
    3. 我们将提升安全与健康是首要任务的意识，并建立健康文化，使每位员工能够独立开展活动。
    【关键措施】

    • ■职场健康

      打造一个安全且有回报的工作环境

      • ·提升运营效率，防止长时间工作
      • ·进一步激活工作场所的双向沟通
      • ·进一步扩展和发展系统，支持员工及其家庭平衡健康与工作

    • ■心理健康

      预防精神障碍

      • ·基于结果实施压力检查并稳步改善工作环境
      • ·通过心理健康教育提升自我关怀意识
      • ·经理和主管的细致线路维护
      • ·提升心理健康咨询体系

    • ■身体健康

      为员工及其家庭提供疾病的早期发现
      预防重症

      • ·确保体检和适当的健康指导
      • ·配偶体检率提升
      • ·与健康保险协会合作振兴健康促进活动
      • ·基于健康检查数据分析和利用改善生活方式

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