我们致力于以安全可靠的方式维护和改善员工及其家庭的健康，
我们致力于营造一个员工能够充满活力的工作环境。
健康与安全举措
我们的目标是消除盘管中心及其他加工基地的严重事故，并致力于消除导致严重事故的不安全工作。
- （1） 通过管理主管的现场巡逻和安全摄像头录制功能，识别视频巡逻中的不安全工作，或确保每位工人实施KY（危害预测）。
- （2） 类似的灾害研究和危险感知培训，旨在提高识别和避免不安全工作的能力
- （3） 设备改进，如安装安全传感器以降低与移动物体接触的风险
- （4） 通过工作培训（吊臂球培训等）和工作标准审查，提高对规则遵守的意识
等等，正在实施中。 此外，我们已为每家集团公司配备安全人员，作为这些安全活动的推动者，以提升各公司的安全与健康活动水平。 为了在JFE商事集团内共享相同的价值观，我们设立了一次安全官会议，每隔一个月与安全人员分享安全与健康相关的知识和信息。 此外，我们每年举办一次安全奖，鼓励积极参与安全与健康活动。 通过这些努力，我们将进一步提升JFE商事集团的安全管理水平，继续营造安全可靠的工作环境。
主要举措
- ・ 预防“五大风险”导致的灾害（特别关注防止“移动物体”和“悬挂载荷”引起的灾害）
- ・ 打造一个严格遵守规则的工作环境（彻底实施问候语、指点和称呼等）
- ・ 建立安全的工作方法和工作环境（消除类似灾害，使用录音功能进行安全摄像头巡逻等）
员工及其家庭的疾病
早期发现与健康维护与促进
基于员工及其家庭健康将促进公司进一步发展的信念，JFE商事致力于维护和改善员工健康，营造一个员工能够充满活力的工作环境。
过去的举措
| 起始年份 | 目的 | 倡议 |
|---|---|---|
| 2018 | 癌症预防 |
|
| 提升员工的健康意识 | 开展关于定期体检及心脏和脑部疾病重要性的电子学习 | |
| 2019 | 肺癌与中风预防 | 开始补贴戒烟门诊费用 |
| 防止被动吸烟的对策（降低吸烟率） | ||
| 2020 | 员工 支持建立锻炼习惯 |
鼓励参与健康促进活动 |
| 2022 | 加强辅导 | 针对符合特定健康指导条件的人士，鼓励个人体检 |
| 2023 | 胃癌的早期发现 | 在定期健康检查时，公司自费进行胃镜检查 |
| 2024 | 加强具体卫生指导的实施 | 加强与健康保险和医疗机构的合作，并彻底鼓励实施 |
| 健康意识 | 举办女性健康研讨会 |
支持多样化的工作风格
倡议
为了实现工作与生活的平衡，我们正在努力减少工作时间，改善工作与生活平衡，规定每周三有固定的休假日，禁止晚上10点后加班，并设定指定的年度假期。 此外，我们还引入了远程办公系统和弹性工时制度，以适应多样化的工作风格。 此外，作为每位员工了解并实践良好工作风格的场所，我们每年举办一次全公司挑战日（约一个月），面向所有员工。 例如，我们旨在通过声明和遵守员工离开办公室的时间，以及审查他们的工作方式，来提升组织和个人的生产力。
通过推动创造让人们感到有回报和成长的工作场所，我们也在努力提升参与度。 我们在固定时间点观察年度参与调查的得分，深入挖掘每个附属机构的背景，制定改进行动计划，从而提升参与度。
此外，我们修订了人事体系，使个人评估能够更清晰地反映在薪资中，在面试中作为反馈平台，上级不仅将评估内容传达给下属，还提供提升其成长能力的建议。 这会带来一份有意义的工作。
商业改革（J-MUSCLE）活动
自2008年以来，我们持续推动旨在提升运营效率和绩效的企业改革活动。
在2024年活动发布会上，来自日本及海外的JFE商事及集团公司共有21支团队在线展示他们的努力，共有3300人观看了活动。 我们分享了各种提升生产力的活动成果，比如利用系统和生成式人工智能改善文书工作、通过数字化发票和餐单降低成本并实现无纸化，响应多功能工作风格并通过办公室更新激活沟通，并正在集团内横向扩展。 特别是，2024年引入的生成式人工智能应用非常活跃，并被应用于文档创建、信息组织、翻译以及复杂Excel函数的创建等多个任务中，提高了效率和准确性。
我们将继续摆脱先入为主的观念，灵活应对时代变化，致力于营造不断寻求变革的企业文化。
现场小组活动
振兴（J1活动）
日本JFE商事集团公司从事“J1活动”，作为解决制造部门“安全、质量和运营”等问题的有效方法，每家公司约有20支代表团队在年度“J1展示竞赛”上报告成果，最佳团队在安全、质量和运营方面获得奖项。 此外，超过100人通过Teams平台参加了此次演讲。